本文摘要：纲目：如何对国有资产及国有展开有效地的监督管理是界仍然辩论的热点，然而，至今在理论和实践中仍没构成一套对国有资产和管理者展开有效地监督与鼓舞的制度。并设计对国有资产展开有效地监督管理的制度，进而前进产权制度改革增进，依然是一个十分严峻的课题。; 关键词：国有资产 ;管理 ;鼓舞 ;抗衡; 一、章节; 在前进经济市场化的过程中，自由选择了不同于前苏联“休克疗法”的道路，在保持稳定的前提下通过产权制度改革，逐步推展经济市场化进程，被事实证明是合适我国国情的市场化路径。

纲目：如何对国有资产及国有展开有效地的监督管理是界仍然辩论的热点，然而，至今在理论和实践中仍没构成一套对国有资产和管理者展开有效地监督与鼓舞的制度。并设计对国有资产展开有效地监督管理的制度，进而前进产权制度改革增进，依然是一个十分严峻的课题。; 关键词：国有资产 ;管理 ;鼓舞 ;抗衡; 一、章节; 在前进经济市场化的过程中，自由选择了不同于前苏联“休克疗法”的道路，在保持稳定的前提下通过产权制度改革，逐步推展经济市场化进程，被事实证明是合适我国国情的市场化路径。在此过程中国有资产仍将不会在经济社会充分发挥最重要起到，国有有限公司和入股企业也将长期存在。

“建立健全国有资产管理和监督体制。”使国有资产保值电子货币不但是转型期的现实任务，也是一个根本性的责任，在国有企业内创建“归属于明晰、权责具体、维护严苛、光阴流畅的产权制度”是改革的目标。然而至今在实践中依然没构成一套可以对国有资产和管理者展开有效地监督与鼓舞的制度。

如何加剧对这个的研究？并以制度创意为手段，完备国有资产的管理和监督体制，并创建国企经营者的激励机制，在目前经济改革过程依然是一个十分严峻的任务。; 毕业论文 http://www.lw54.com 二、国企改革的三个悖论; 现代经济学理论认为人类的“理性”在于其执着效用最大化。长期以来，我们的国企管理者仍然被拒绝要以“不计得失、无私奉献”的精神展开工作，并以此作为“办好”国企的基础。然而，在各种利益关系错综复杂，对立与欲望层出不穷的市场经济的条件下，又能有多少国资管理者和国企经营者可以超过如此境界？无法说道“奉献给”精神不对，问题是一个高尚的精神境界否可以变为广大人群的行为准则？并作为经济管理的基础？答案似乎是驳斥的。

无数经验早已告诉他我们，基于人类“非理性”不道德创建一起的制度是低效率的。虽然诺思曾多次认为意识形态不会个人的效用函数，社会的伦理和道德评判也可以转变人类的不道德，然而，“理性”思维所构成的“公平”“公正”价值观念，还是驳斥了“非理性”。期望依赖非理性的“奉献给”精神对国企展开管理，最后造成资源配置的低效率和人员贪腐，这是国资管理的第一个悖论。

; 通过国资管理者对国企经营者展开有效地的监督管理，使国有资产保值、电子货币，这是目前国资管理的基本思路。然而，由于国资管理者的经营目标是使国有资产保值、电子货币，而国企经营者的目标是执着企业利润最大化的同时，期望构建个人效用最大化，二者的责任目标不完全一致，鼓舞幅度、有所不同，对资源的掌控方式有所不同，效用函数也有所不同。现实情况是国有资产保值、电子货币与国资管理者的效用最大化很弱涉及，国企利润最大化与国资管理者的效用最大化不涉及，依赖利益偏向和效用函数几乎有所不同的人群分别对国有资产展开经营、管理和监督，并期望这种模式不利于企业发展和国有资产保值电子货币是制度设计者的较好心愿，但最后结果是监督告终和效率低落，这是国资管理的第二个悖论。

; 毕业论文 http://www.lw54.com 由于国资管理者和国企经营者管理资源的方式、手段有所不同，造成他们的激励机制有所不同，目前正在筹划和采行的期权、年薪制等鼓舞方法，都是设法将企业利润最大化与经营者的效用最大化互为联系，然而，在此过程中往往国资管理者的效用并无法构建最大化，使两者的利益不均衡，现实中经营者的高额奖金无法还清就是证明，而鼓舞落空造成国企经营者退出企业利润最大化，而必要谋求自身效用最大化。通过鼓舞国企经营者使国有资产保值电子货币是制度设计者的想法，但期望最后落空是国资管理的第三个悖论。

; 由以上可以显现出制度设计的想法和结果之间，必须一个可以将二者的联系在一起的纽带，这个纽带就是“效用”，而现实中包含效用的基础是短期利益和长年利益，而理想与现实预期是短期利益和长年利益的另外一种传达或构建形式，脱离实际只讲理想，并期望将理想作为国资管理制度的基础，似乎是过于科学的。

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